2014년 노인생활시설 종사자 연찬회 연수 보고서

2014년 6월 23일 신명진

2014년 6월 18일 – 19일.

2018년 동계올림픽의 주 무대가 될 용평 리조트에서 개최된 종사자 연찬회를 다녀왔습니다.

연수는 일상에서 벗어나 또 다른 장소에서 또 다른 삶의 사람들을 만나는 힐링의 시간과 정보교환 및 사회복지시설 종사자로서의 바람직한 직원의 자세를 생각해 보는 계기가 되었습니다.

특강은 노인복지 정책, 노인 인권과 학대 예방, 성격을 통한 노인의 이해, 레크레이션, 배려를 통한 행복한 삶과 사회복지시설 직원의 자세로 이루어 졌습니다.

“노인복지정책”은 강원도 전체의 16.2%의 노인 인구로 고령 사회이며 노인복지 시설을 총괄하여 3.408개의 시설이 있으며 경로복지 예산은 도 예산의 9.0%로 이 중 72.4%는 기초 노령 예산임을 알게 되었습니다.

김철중 원장님의 “노인 인권과 학대 예방” 교육은 시설에서의 발생하는 문제들은 비슷함을 알게 되었고 입소자들과 가족이 이제는 소비자로서 서비스의 주체가 되므로 인격적으로 존중 할 뿐 아니라 어르신들의 마지막 집인 상애원에서 휴먼 서비스를 제공해야겠다고 다짐하게 되었습니다.

류해룡 원장님의 “성격을 통한 노인의 이해”에서는 성격이나 기질의 특성을 통해 노인을 이해하는데 도움을 줄 수 있는 것을 배웠으며  중요한 것은 상대방이 부족한 것을 보완해 주는 것이었습니다.

시설 종사자는 I’M O.K / YOU’RE O.K의 open mind로 본인과 타인의 상황을 존중하는 기능적인 성격으로 바뀌도록 후천적인 노력이 필요할 것 같습니다.

“레크레이션” 시간에는 강사의 진행에 따라 스트레스가 풀리도록 열심히 참석하였으며 마지막에 원장님들과 모든 종사자들이 돌면서 악수하고 서로를 격려한 시간은 뜻 깊었습니다.

조광석 교수님의 “배려를 통한 행복한 삶과 사회복지시설 직원의 자세”에 관한 교육은 상애원의 경력자로서의 나의 모습을 되돌아 보게 하엿습니다.

내가 지금 시설 직원으로서 매너리즘화 되고 잇는 것은 아닌지?

내가 지금 시설 직원으로 시설병이 걸려 있는 것은 아닌지?

시설보호의 질은 시설 직원에 의해 결정되는데.....

질을 향상시킬 수 있는 복지의식을 가지고 있는지, 종사자로서 전문적 지식과 기술이 있는지, 원만한 인간관계 능력이 있는지 ......여러 가지를 생각하게 하는 강의였습니다.

시설직원으로서의 자질인 따뜻한 마음(Heart)과 냉철한 두뇌(Head), 능숙한 기능(Hand)과 원만한 인간관계(Human relationship), 심신의 건강(Health)을 발달시켜 자존감을 높이는 직원이 되어야겠다고 다짐해봅니다.

교육 후 곤도라를 타고 발왕산 정상에 오르며 보았던 멋진 풍경과 직원들과의 대화...

정상에서 보았던 안개와 바람.....멋졌습니다.

상애원에서 근무하는 직원들도 같이 보면 좋았겠다는 생각을 했습니다.

그 후 호텔 킹의 촬영지의 멋지고 이국적인 알펜시아를 돌아보며 사진 찍고 교제한 것도 재미있었고 주문진의 활어회도 매우 싱싱하니 맛있었습니다.

운전하시느라 고생하셨던 원장님, 국장님, 이광희 선생님께 감사드립니다.

나가서 보니 원장님께서 직원들을 세심하게 배려하심을 다시 한 번 느낄 수 있었으며 늘 감사드립니다.